航天能源召开职代会：审议薪酬管理实施细则等两项制度

3月30日，航天能源召开第一届一次职工代表大会，审议通过《航天能源员工行政奖惩管理规定》、《航天能源本级薪酬管理实施细则》等两项与职工切身利益密切相关的规章制度。人力资源部和咨询公司就两项制度优化的背景、目的、原则进行了解读。职工代表参与审议并以无记名投票的方式通过了两项制度。

会上，总经理张铁军表示，要以此次薪酬管理实施细则的实施为契机，充分调动广大职工的积极性，建立薪酬与经济效益的联动机制，发挥好薪酬制度的激励作用。董事长杨翰林指出，本次薪酬管理实施细则的优化历时半年多，目的是使薪酬结构设置更为科学、对标维度更加完善，做到市场化、标准化，并为岗位调整和薪档升级设置通道。重在向能干多干者倾斜，实现绩效工资与工作质量相挂钩。从而激发员工活力、增强内生动力，充分发挥薪酬管理体系的"指挥棒"作用，激励职工工作热情和干劲，保证航天能源利润目标的实现。

会议指出，航天能源坚持企业民主管理，充分保障职工代表对涉及职工切身利益事项的表达权、表决权，将以制度机制的不断完善，以发展破解难题，以团结奋斗促进企业发展，实现职工利益获得与企业经营发展双丰收、双胜利。